Codul Muncii - Titlul II modificari din 22 Ianuarie 2015
Contractul individual de munca
- Titlul I - 18 Mai 2011
Dispozitii generale - Titlul II - 22 Ianuarie 2015
Contractul individual de munca - Titlul III - 22 Ianuarie 2015
Timpul de munca si timpul de odihna - Titlul IV - 18 Mai 2011
Salarizarea - Titlul V - 18 Mai 2011
Sanatatea si securitatea in munca - Titlul VI - 18 Mai 2011
Formarea profesionala - Titlul VII - 18 Mai 2011
Dialogul social - Titlul VIII - 18 Mai 2011
Contractele colective de munca - Titlul IX - 18 Mai 2011
Conflictele de munca - Titlul X - 18 Mai 2011
Inspectia Muncii - Titlul XI - 26 Iunie 2014
Raspunderea juridica - Titlul XII - 12 Februarie 2013
Jurisdictia muncii - Titlul XIII - 18 Mai 2011
Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 16
Introduce:
1. La articolul 16, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alineatele (5) şi (6), cu următorul cuprins:
(5) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
(6) Fac excepţie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156.
Art. 56
Modifica:
2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;
Art. 92
Introduce:
3. La articolul 92, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (3) şi (4), cu următorul cuprins:
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
(4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.